2016年4月1日上午，公司人力资源银行组织开展了第一次新员工入职培训。培训由公司人力资源副部长丁明月主持，参加本次培训的新员工近20人。

人力资源副部长丁明月通过PPT图文并茂的展示，为大家详细讲解了公司简介、企业规章制度、员工晋升机制、员工生活。

丁部长主要从集团总部几大版块的发展情况，以及公司组织架构、工程业绩和企业文化、职业发展和基本制度等方面进行讲解，让大家对集团总部及公司的整体发展有了基本的认识,并进行新入职员工培训的效果测试。

最后，公司董事长助理兼人力资源银行总经理李维胜发表重要讲话,李总从国家宏观政策到省市微观政策的支持,从建筑行业发展到公司发展展望,从人才团队建设到员工职业素养的培养,用大量案例和数据如数家珍地进行讲解,并对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。

公司重视人才的输入，入职培训是一个员工熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。人力资源银行的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供支持与帮助。公司人力资源银行将在以后的工作中继续做好员工在各阶段的培训工作。